凝心聚力，适岗赋能——2024年度白银同馨医养院新员工岗前培训

为更好地传承和践行我院文化理念与精神，增强职业使命感、归属感，帮助新员工更好的适应工作。同馨医养院于12月13日组织开展2024年度白银同馨医养院新员工岗前培训暨护理专业技能培训会。会议由副院长李丽主持。

培训伊始，院长许银首先对医养院的历史、发展现状进行了介绍，旨在让新员工准确快速地了解医养院的构成，对工作岗位有更深层次的理解。希望能将艰苦奋斗、创业奉献的精神带到日常工作中。许院长激励新员工作为后浪，要秉承“老有所乐 养有尊严 医有保障”的院训精神，不忘初心、砥砺前行！ 

 随后副院长李丽就医养结合模式下的职业认知，分别从同馨文化、职业素养、职业礼仪、职业要求、职业信仰和团队精神6个方面进行培训，同时要求骨干人员要充分发挥“传帮带”作用，通过“以老带新、传帮促带”的方式帮助新入员工和年轻员工快速成长。能够在之后的工作中很快融入角色、提高工作效率，确保入职“第一课”学有所获、入脑入心。

   护理部主任包爱娥在教学培训质量管理以及认知症照护技巧方面根据自身经验进行了培训。使新员工在掌握护理工作基本要求与规范的同时，加深对人文护理的认识。从内心了解老人的疑惑与诉求，更好地履行职业责任。

为了提升医养结合服务质量，优化医养结合人才队伍建设，本次培训会安排2024年“甘肃省医养结合技能大赛”获奖选手进行照护案例演示。目的旨在让新员工在观摩过程中体会如何与老年人沟通，从内心了解老人的需求与诉求，用心去倾听、耐心去帮助老人，给于人文关怀，根据个案制定个性化的照护训练计划。护理人员认真学习观摩，纷纷表示获益匪浅。

近年来，白银同馨医养院护理人员先后获得“甘肃省技术能手”1人，“甘肃省技术标兵”6人，“白银市技术标兵”6人。医养院紧贴医养业务实际，把技术创新、技能比赛、技能培训作为交流技术、展示技能、提升素质的重要平台和途径，培养出了一批思维活跃、技术扎实、敢于创新的业务技术人才。

本次新员工岗前培训始终贯彻以老人为中心的服务理念。从医养院的人文精神，如何发扬传承与超越自己等方面对新员工们进行贯穿。希望新加入白银同馨医养院大家庭的员工们通过此次培训，要以实际行动维护医养院的形象，坚守为老人服务的初心。他们将以青春之名，开启人生职场追梦新征程。

供稿人：同馨医养院肖靖